梁晓彤长叹一口气，很是感慨
“做了这么多年hr，我自认为看人很准，这次可甘拜下风了。二师兄厉害厉害”
她说罢，朝着朱敬一一边点头，一边竖起了大拇指。
朱敬一被梁晓彤又是夸，又是拍肩膀，又是竖拇指，捧的心里都开了花了，方才的忧虑烦恼一扫而空。
心里想着自己跟鞠礼认识到现在的每一次互动，莫名多了一丝甜蜜出来。
他和柴伟那帮人可不一样，他是鞠礼的伯乐诶
他超有眼光的
这样想着，他抿着唇忍不住想
小秘书鞠礼啊，不如改名叫惊奇秘书吧。
这两个人在这儿聊的火热，却没注意不知道什么时候，公关部老大乔百桐已经坐在了斜对面。
他隐约听到几句两人的谈话，知道是夸鞠礼呢。
只听到只言片语，他却忍不住认同的默默点头。
遇到好苗子，乔百桐这老头儿就馋，想拉到自己部门。
只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。
不然他还真想好好培养培养让钟老板抢先了，真是便宜他。
实在是太可惜了，唉。
看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。
就写可惜二字，写满桌子
高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。
已经开了几年的会，流程走的特别快。
谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。
会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。
经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么发呆。
最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。
财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。
但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程确定优秀员工。
于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以t的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个游戏数值策划。
对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么游戏数值策划到底具体做啥的，她都不知道。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。
如此状况，无限重复。
难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。
虽然这个过程看起来怪异，但大家早已习惯了每月一次听别人夸陌生人的枯燥环节。
只是，当朱敬一开口后，无聊的会议气氛，突然起了化学反应。
“鞠礼，入职1个月，入职第二天转正，辅助项目组白扇军师稳定