所有财务支出流程都由她做最终审批掌控全团队的资金命脉。
人事调动、扩张等流程也由她做最终审批掌控了全团队的人力调度权。
补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。
虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。
他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。
鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。
团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。
而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。
用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。
看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。
会给她填多少堵，下多少绊子
抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。
要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。
对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。
而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。
她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。
若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。
那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。
到时候，全公司的人都会看她的笑话。
老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。
那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板
机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。
不管子公司是否亏损，只要那个团队不听她的话，万事不向她汇报，推进工作不征求她的意见，对于她来说，就是失败了。
哪怕子公司是盈利的，于她结果都一样。
所有高管都会轻视她，一个被公司内部中高层轻视的人，是不可能管理中高层的。
自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。
人们的记忆力是很强的，他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。
所以，鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。
她必须成功。
这大概是通向她那个梦想，最重要的一项任务。
抿紧了唇，望着面前的兼任通告，她即便刚刚升了职加了薪，却也有些笑不出来。
这一刻来的太快了。
钟老板下这个任命，难道是觉得她能承担的起吗
这个人，怎么比她还更信任她的能力。
眉头不自觉耸起，她攥了攥拳头，手指不安的搓捏，心跳也有些不稳。
她又认认真真的将这第三份文件看了一遍，以确认所有信息。
在看的过程，她也在整理自己的思绪。
许多事，都得想想清楚才行
一旦接受，就没有回头路了，如果难度太高，她宁可先拒绝。
望着鞠礼变得沉重的表情，ann反而放松了