苏虹指着自己的额头“来，你看看我的发际线。”
“这次的方案如果还是上次的水平，你们就自求多福吧”
唐依依也在旁边扫了一眼苏虹的汇报t，“唉，我觉这样的方案真的挑不出毛病了。”
让她做，她一定拿不出比苏虹更好的。
许安宁也看了一眼。苏虹是翻译部的人，由于她们是同行，所以她做的东西她也大致了解。
是关于翻译部人员的培训。
老板批准了翻译部员工定期出国培训的建议，但是要求她们拿出一个方案。
“周助理说，我这个方案肯定不行。但我想不出更好的。”
苏虹的方案设计是每年培训一次，每次时长一个月。各个语种之间的培训错开，每次至少留一个人在工作岗位以应对翻译需求。
怎么看，似乎都合情合理。
但是别说是老板，周扬这关都没过。
许安宁想了想，“嗯那或许你的方向错了”
“什么意思”
“我说的也不一定对，只是建议。你现在的方案，是从广大同事的整体利益出发的，但是老板要的，是能够从他利益出发的方案。”
苏虹思考了一会儿“从老板的利益出发”
“我的意思是说，要考虑老板想要的是什么。”
其实弘言的研发部每年都会定期出国交流，但那涉及到科技研发，交流回来是真的能学到东西。包括辛岚也有类似的项目。
可语言不一样，“去该语言国家交流提高语言水平”看似有道理，但实际上所有人都心知肚明，语言这种东西，特别是做翻译，要想熟练掌握，就必须要有深厚的积累和长期刻苦的训练，这种短期内的出国交流，其实根本就是没用的。
如果是去国外的培训机构，那和在国内其实完全没有任何区别。
所以，这种出国培训对于翻译部而言，更多就像是“公费旅游”，根本就是一个极大的福利。
“对于翻译部的人来说，出国培训福利性质更大，会不会把它明面设定成任务、但实质设定为奖励更好一些。”
“但是我们有很多个语种，不同语种的人数不一样，怎么选拔也是问题。”
许安宁想了想，“我倒有一个想法，不过也不确定合不合适。”
下午的会议，三点准时开始。
柯文嘉从不迟到，在三点之前进了会议室，周扬直接把门关上。
如果有人在他之后才来，他就不用进来了。以后都再也不用来了。
第一个人上去汇报，周扬提醒他，注意把握一下时间。
柯文嘉默默听着他在上面讲，还是像之前那次在会议上的时候一样，薄唇紧抿，漆黑的冷眸中毫无温度。
他今日穿的是深色西装外套，和那天的黑色衬衫相比，显得严肃沉稳。
从许安宁的角度望过去，她看到的是他的侧身。他的座位离投影屏幕很近，所以他的侧脸有一小部分投影在了屏幕上。
这个角度的光线很亮，将他的侧颜轮廓照得清晰。
她甚至能够看见他睫毛垂下的影子。
突然，许安宁想起了那天在办公室，他压着她在办公桌上，他们唇齿纠缠，在不该发生的地方发生的不该发生的事。
他抱着她亲吻，午后的阳光透过百叶窗照射进来，在他松开她的时候，她也是像这样一眼就看到了他睫毛落在眼底的阴影。
不