第二个功能针对的则是其他人。在之前的版本中，沟通只能由廖斐这边发起，其他人是无法主动联系她的；而现在，他们虽依然不能发起沟通，但可以通过标记向廖斐发送非即时信息，也就是留言。廖斐可以自行选择是否要阅读留言，以及阅读后是否向他们发起进一步的沟通。
留言的字数没有限制，但廖斐的标记只能储存十条留言。如果不及时接听而导致留言堆积的话，后续的留言将无法存入。即是说，廖斐如果要活用这个功能，就必须保持定期阅览留言的好习惯。
此外，如果氪金的话，这个功能将会进一步升级，留言数量可以扩充到三十条。
对此，廖斐只想说，给爷爬。
“这技能的感觉有点微妙啊，定期检查回复后台留言什么的，让我想到以前上班的时候了”廖斐喃喃着，拿出自己的标记，试着通过群发，将新出现的留言功能公布了出去不得不说，对一个掌控着几家店铺的菜鸡老板来说，这两个功能还是挺有用的。
除了这两个技能之外，“品牌效应”的效果也被增强了，在相同品牌影响力的前提下，她现在能获得的buff更显著，且被其所创品牌的影响力覆盖的nc，在对上廖斐及其合约对象时，都将有一个初始的好感度加成。这同样是一个很实用的增强，不过如果廖斐获得的buff碰巧也为“好感度加成”的话，后者将会被完全无效化，因为二者的效果无法叠加。
最后，她还解锁了一个新技能，叫做“定向培训”。简单来说，就是她可以通过明确了岗位和技能的培训合同，对手下员工施加影响，使他们在某些方面变得更加突出。当然，并不是说合同上写了什么技能，员工就会掌握什么技能，根据廖斐的解读，这个技能的存在只是会让他们在相关的方面获得一些优势而已。
打个比方，她的员工之一，黄叶的算数很差劲。廖斐就可以另外和他签一份收银员的合同，并明确要培养其心算的能力。黄叶同学并不会因此就变成心算大师，但他算数的能力会得到小幅度的提升，并在之后的算数活动中不断积攒经验，从而获得更明显的提升。
还有一点值得注意的就是，用来发动技能的培训合同，必须是有所依据的。合同内所涉及的岗位和技能都必须是符合实际情况的，是与连锁店的经营与管理相关的，否则哪怕签了合同，“定向培训”这个也无法生效。
廖斐对这点限制倒是不太在意。毕竟她就是店长，到底需不需要，还不是她一句话的事，实在不行，在说明相关理由时瞎掰扯两句，不需要也能给说成需要了。
她比较在意的，是这个技能的本质如果她没理解错的话，这应该是一个能给队友加增益的技能。
也就是说，一个完完全全的辅助技能。
再换个说法就是，这不是一个攻击技能。
我有一句脏话，我知道我不该讲，但我真的很想说。
廖斐一言难尽地望着手里的说明书，眉头不由自主地、深深地拧了起来。
理智上，她知道这个新技能绝对称得上实用，要是用好了绝对伤害爆炸；但情感上，她又不可避免地感到了一丝失望。
我就想要个攻击性的技能，你哪怕给我个小火苗也好啊，光给辅助技是几个意思辅助就不用冲上去打架了吗辅助就不需要打输出了吗
廖斐神情复杂地望着手中的纸，直至上面的文字一点点挥发消失。她低头看了看自己一直拎着的小马扎，又隔着衣袋摸了摸自己贴身放着的“口吐芬芳”技能卡，忍不住深深叹了口气。
“斐斐”注意到她的低落，付