腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。

    公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。

    毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。

    抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。

    拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。

    而且有了这套全新的只能oa体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。

    虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。

    而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。

    所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。

    否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。

    而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。

    到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。

    所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。

    所以在今年前段时间引入了只能oa系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。

    公司上下的工作效率都大大提高了，有了oa系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。

    因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事情就少了很多。

    大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上动手脚。

    这就是这套系统的最大好处。

    另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。

    有了这套oa系统的帮助就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有人借机上下其手的机会。

    而最大的好处，还是因为这套oa系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。

    这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。