反正对咱们军方实力提升有帮助的，那自然就储备起来。
等到那天技术有突破了就大批量的装备上，如果没啥帮助的，那自然是淘汰掉了。
所以要说技术储备，咱们还真就有不少。
可惜此前一直受制于材料，或者是加工精度，以及工艺的问题，一直生产不出来。、
现在有了星火科技的柔性机床，嚯哈哈，这下可是给咱们解除了封印。
以前只能储备的一些技术，终于可以落实生产出来，装备一批给不对，实战实验了。、
毕竟你设计团队想的再好，也没有拿出去交到战士们手里，让战士们充分实验有用处。
而且收集到更多的反馈，咱们才好做更多改进嘛
也正是那段时间，咱们的军工企业有了爆发似得发展。
大量新装备下饺子一般的面世，然后装备到各个部队，展开了实验。
最后失败的不少，但成功的也有很多。
然后大量的机床订单就犹如雨点一般的砸到了星火科技的头上。
而这个时候，星火科技的新工厂，才不过刚刚开始破土动工而已。
机床这玩意可是精细活，虽然零部件可以大批量的用母机生产。
可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。
而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。
这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。
让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。
不愿意干的就可以淘汰了。
而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。
而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。
所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。
因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。
抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。
而这种创新，日本人搞得是最多的。
而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。
不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。
至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。
原因很简单，就是怕招不来啊
星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。
你去找大学生去当一线工人，你说谁愿意去干啊
本地和隔壁省的大学生，可能因为离家近，还愿意来做一做。
你上京城或者魔都那边的重点工科大学，人家的学生可是基本都早早就把人生规划好了的。
大部分都会在毕业之后，选择出国的
留在国内的基本屈指可数
就算有留下来的，人家校招的时候，也会首选国内那些知名的大公司。
对于星火科技，哪怕你薪水给的在高，人家也不愿意来。
为啥
原因很简单，就是因为你公司名气小，人家怕你平台小，不稳定。
干了每两年最后在倒闭喽
而且你一家滨城