很多工人，甚至在这样的企业，可以一做就是十几年。
这是为什么难道不值得我们华国的企业主反思吗
为什么，人家的企业工资给的也不高，但却能有那么高的工人忠诚度
不就是因为人家严格按劳动法来对待工人嘛
每天工作八小时，超出的部分，必定按15或者2倍标准给工资。
其次就是，该给的福利，一样不少。
每到节假日，该发放的福利，一样不少，然后就是各种假期，绝对按规定放假。
当然工人可以自选，愿意放假的就放假，不愿意放假的，自然可以选择加班。
而且只要你加班，人家就会按照规定给你加班费。
这样的企业，是多少工人梦寐以求想要的企业啊
然后就是逢年过节，该给工人的奖金，人家是一分钱也不会少。
正是因为这样规范的工厂存在，才让工人们愿意在工厂里工作。
而且还能充分调动工人的工作积极性，另外如果真碰上有天赋，爱钻研的工人。
那人家还真就能从日常生产当中，琢磨出道道来。
比如对生产线的调整，让生产线的某些工艺更加规范化，人性化。
甚至这样一个小调整，都可以让生产效率直接提升百分之一
可别小看了这百分之一，往往就是这百分之一，有时候就能给公司节省上百万的成本。
而那所谓的匠人精神，其实就是不就是诞生在这些一线工人当中嘛
另外这些工人，在一线干的久了，就会成为熟练的技工。
而现在我国的技工人口，却正是最紧缺的。
甚至现在根据调查，我国的一线工厂里，技术工人的缺口，已经达到了百分之七十的比例。
按理来说，我国劳动人口众多，可技术工人怎么会这么紧缺呢
一方面是因为，传统儒教的对我们的毒害。
万般皆下品惟有读书高，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，工匠都是奇淫技巧，这样的论调，充斥着整个社会。
导致整个社会，对一线劳动工人有歧视。
甚至很多公司，从薪资待遇的规则制定方面，就不重视工人。
首先都会倾向于管理岗，甚至做办公室的白领，都和工人拿的差不多。
而且工人没有良好的晋升通道，并且晋升的天花板也非常低。
你让一线的工人怎么想
他们一个月，辛辛苦苦，在又脏又累的厂房里干了一个月，最后却和坐办公室吹空调，只会端茶递水扫描文件的文员拿的差不多。
逢年过节，还没人家拿奖金多，你说谁愿意干工人
没有足够多的工人人口，你就没有大量的熟练技工，没有熟练的技工，你还谈什么创新，谈什么工匠精神
另外就是某些私营企业主，对工人拼命的压榨。
恨不得把工人敲骨吸髓，每天让工人上工十几个小时。
然后吃饭都要收钱，而吃的饭，就特么馊米饭，配刷锅水的汤。
自己出去花天酒地，到夜总会一晚上扔个几万块都不心疼，可让他给工人一个月长二百工资，都和割他一块肉一样，让他肉疼的不良企业主实在太多。
所以才会导致我国的技工人口跟不上来。
而这次肖锋看似在敲打王总，可实际上，他确实在提点王