甚至背后捅你一刀，都有可能。
所以现在名厨集团和第九实验室，已经不再是做产品了，他们同时也在做标准。
一方面是产品执行标准，另外一方面，则是企业的道德标准。
像某地那种成立一个hr联盟，来专门针对员工的，狗屁潜规则，在这里那是绝对不允许存在的。
员工过了35，就要被优化开除，被当作优秀人才输送到社会上。
这样倒也不是不允许，那也要看员工，到底是不是因为能力不行而被淘汰的。
如果只是因为员工资历久了，薪资过高，就把人淘汰，那是绝对不允许的。
确实不是所有的员工都是天才，有一大半的员工，确实到了35岁之后，创新能力比不过天才，吃苦又比不上年轻人。
可这并不是，你就要把人家淘汰的理由。
像第九实验室，和名厨集团，依然是保留着这些人，只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。
当然薪资待遇，确实会比以前低一些，但最起码不是把这些员工，直接开除。
他们甚至还鼓励这些员工，能够出去创业，并且给予各种优惠条件的。
反正都是商量着来，绝对不会像某地一样。
成立一个hr联盟，把员工当成仇人一样对待，还说员工没有独立思考的能力。
过了三十五就想方设法把员工开除，全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。
确实他们付了员工高工资，可员工给他们带来的收益呢
给员工那点工资简直就是九牛一毛。
员工不愿意配合离职的，还要威胁人家，不配合，就让对方上黑名单，今后在这个圈子里找不到工作。
这特么，和流氓有什么区别。
吃干抹净，就把对方当纸巾一样扔掉，就这样的企业，活该他们被罚几十亿。
而在滨城，这样的情况，是绝对不允许出现的。
到不是说肖锋是个大善人。
他只不过认为，国内的公司，在对待员工这一块，确实比那些国家大厂，差的太远。
所以他名下的名厨集团，和第九实验室在这方面，绝对要做成国内企业的标杆。
至于几天点拨的老王，能不能领会他的意图，能领会多少。
那就看老王自己的悟性了
如果他也能成为南边的一个企业家的标杆，那今后自然是可以多多合作。
如果他今后要还是，像现在这样的尿性。
那双方的合作，也就只能保留在今天这样的层面了。
至于在更进一步，那就不太可能了。
毕竟一家唯利是图的企业，不是良伴
当天送走了老王，翌日肖锋就迎来了老魏。
老魏可是国内另外一家自主汽车品牌的老总，并且在suv领域，他们家的产品，可以说始终是国内品牌的一个标杆。
他们家的某款suv产品，已经霸榜国内suv车销售冠军，几十个月的榜单了。
中间偶尔有那么几次，曾经被其他车企超过，但基本到了第二个月，就又会被他们给抢回来。
由此可见，这家车企的功底。
这家车企的那款明星车型，就好像是米国市场的福特家的猛禽f150一样。
是国内为数不多，能够在销量榜上，常年霸榜的国产品牌了。