那人气笑了，“我不行，那任总您又能给我们带来什么项目您说说啊，让我们大家心里都有个底”
众人窃窃私语，也有人起哄。
“对啊，说一说。”
“我们只是小公司，光改制度有什么用”
“就是啊，不如说一点实际的。”
“够了。”顾任游斥了一句，强行打断众人，“这个问题会后再谈，我们继续。”
caa模式，蔚川听说过，是从国外传过来的一种运作模式，等同流水线。
艺人像流水线上的商品，经纪公司则是流水线两侧进行加工操作的工人，团队不再包办某个单独的艺人，而是对所有项目和服务对象一视同仁，就像那个经纪人说的，但凡有项目来，都摆到台面上，集体讨论由谁来做能给公司带来最大的利益，就给谁做。
caa模式在国外已经运作得很成熟，尤其适合那些自己拥有制造资源能力的大公司，比如顾氏，对自己公司筹拍的影视项目拥有绝对的话语权，因此可以在旗下的艺人之中选择最合适的人合作，有不听话的，即便跳槽，对他们来说也毫无影响。
可nz只是个小公司，签约的艺人一双手数得过来，资金常年紧张，更没有自制影视、综艺、商业资源的能力，改制caa，完全是纸上谈兵。
但顾任游就是要这么做。
自大，狂妄，照本宣科，这是了解顾任游要改制caa后，蔚川脑海里产生的第一想法。
他想了想，又否定了这个想法。
nz是垃圾，但nz还有他啊斯家最受宠的小儿子，每年零花钱够拍几部大片，娱乐圈的奇迹，偶像天花板，绝对的顶流，资源排着队等他，一人撑起一个公司毫不费力，而且一直以来他都是这么做的
原来打的这个主意蔚川想通了，连带顾任游为什么要处心积虑地接近他都想通了。
什么自大、狂妄，都是假的，根本是个削尖了脑袋、不惜动用任何手段往上爬的投机主义者
“你什么意思”蔚川憋不住了，站起来咄咄逼人，“没捧红过艺人，我不是人别人没能力拉资源，我有啊所以以后我也不用做我自己的事了，光拉资源回来养你们就行了你们避开我搞什么改制，敢情专坑我一个以前让我一个人奶一整个公司，没关系，我愿意，无所谓，现在都摆到台面上来讲了吗遮羞布都不要了，是不是过分了点你们当我什么，血包嘛”
一片寂静。
整个会议室鸦雀无声。
顾任游握着钢笔，往蔚川所在的方向指了一下，“你是”
装，再装蔚川气个半死，瞪着顾任游，抿着嘴唇不说话。
不怪顾任游，完全是会议室太大、与会人员过多，黑灯瞎火的，蔚川戴着兜帽坐在最后一排，从主席台上往下看，根本看不清脸。
没得到蔚川的回答，顾任游眉头微蹙，“你是哪个部门的会议开始之前，我已让各部门下发意见征集问卷，经秘书组核对确认，得到了所有与会人员的反馈，也在改制之初发过公告，如有疑问，无论职位大小，务必邮件告知我本人，由我在会议上提出，一一解决。你无视了我的公告，在会议上公开越级反驳上司，你的行为严重违反了公司的规章制度，我可以开除你。”
“开除我哈，你要开除我”蔚川气笑了，“行，行，那解约现在，立刻，马上”
顾任游顿了一下，觉得不对劲了。
因为改制计划着眼于长远利益，在某种程度上算是牺牲