“哇”整个大会里的超群集团高管一片哗然
知道公司手笔大，但没想到公司手笔是如此之大
一下子就要推出六个优质资产谋求io
尤其是试镜项目
虽然超群集团一直标榜自己是一家实业集团，但不可否认，在试镜项目上成长起来的互联网技术公司，已经是超群集团目前最核心的资产
而这么重要的一个优质资产，集团居然舍得放它出来上市
一众高管对集团的决心感到震惊，随之而来的就是一片狂喜。
如此密集的产业上市计划，基本覆盖了百分之六十以上的高管人群。
这些被天上突然掉下来的馅饼砸中的幸运儿，怎么会不狂喜呢
超群集团的薪资报酬在同行业内只能说中上，或者中等水平，不过福利好。
但是，由于星火系统的监督，这些高管也很难将自己的权力变现，这就让他们比其他集团公司的高管的收入少了一大截
别的大集团大公司豪宅别墅靓车已经买了不少了
而他们比起来，就显得很寒酸
你说心里没有怨气是不可能的
有不少高管就是看到了外面的美好在跟集团沟通无效的情况下，愤然离去，选择加盟其他大公司。
对于这些行为，超群集团都表示了尊重，离去自由，也没有在竞业协议上多做限制。
只是有些高管长期身处高位，忽视了一些事情。
当公司小的时候，是个人成就公司。
而当公司大的时候，则是公司成就个人
那些高管做出来的优异成绩，是建立在超群集团这个平台上面的。
他们可以离开超群集团去到了其他公司。
但是跟超群集团关系紧密关联的客户，却不会转移。
他们去到其他公司之后，想要将这些以前跟他称兄道弟的客户带回来，却发现是千难万难了。
而他们想将超群集团独有的管理方式移植到其他公司上，也会发现土壤不对，格格不入
在超群集团轻易能做到的事情，轻易能推动的部门协作，在其他公司，就会遇到很多制约。
在做的高管有很多跟选择离职的高管保持着联系。
从一开始很频繁，后来越发稀少的聊天之中就可以发现，那些离开超群集团这个体系的高管，普遍都混的不是很如意
除了几个特别很牛的人才
这样的人才，在哪里都不会差到哪里去的
这些高管心中隐隐藏着的一点小怨气，在吴思源宣布推动集团业务上市，并且高管可以获得期权的那一刻，就烟消云散了，反而面露憧憬，心里盘算着自己能分到多少股票
有另一个高管难掩兴奋地举起提问，“吴董，黄总，请问我们集团拟推动上市的公司，打算在哪些市场上市”
这个问题一出，也是很多高管把耳朵竖立起来了。
因为在不同的证券交易市场上市，会直接关系到上市公司的市值，进而影响到他们的财富。
超群集团目前能选择的证券交易市场，其实就三个，美股，港股，还有a股
当前很多互联网企业都热衷去美股上市。
因为相比较另外两个证券市场，美股有以下几个好处
1、美国上市时间快。华国上市制度与美国上市制度不同，前者是审批制，后者是注册制，后者要符合证券交易所的条件提交申请即可上市，所以上市时间要更快。