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第64章 升职加薪(1/4)
    失业是不可能失业的, 辅助型智能小管家更多时候是分担李瑶林的工作,一些手续该是小人鱼去办理的时候,还是得它去办的。

    而且比起存在真实形象的神话童话体系的小人鱼, 智能小管家更像是一个高科技位面里诞生的辅助系统。

    小管家没有那么人性化,功能却十分强大它不仅能做到一键拉黑违反规则的人员, 此前需要李瑶林手动拉黑。还能全天候实时监测行舟岛的各项数据变动, 将问题及时反馈到各部门,以便及时处理。

    小人鱼叉腰“这些人家也能做”

    李瑶林说“我当初问你问题, 你只会让我自行探索。”

    小人鱼狡辩“岛主不能过分依赖助手的嘛”

    “你到点就下班。”

    “人家也会加班的好吧, 人家现在就是在加班呀”

    “你是在休假摸鱼, 我还得给你三倍工资”

    小人鱼装聋作哑,躲在屏幕的角落吹泡泡。

    李瑶林“”

    她继续回头研究智能小管家, 发现它的功能不仅限于a相关的事务它能提醒李瑶林处理一些安排好的工作;还能监测员工的身心健康,辅助后勤保障部安排进行员工体检;甚至能及时反馈网上的舆论动向,辅助运营部做好应对舆情工作。

    如果李瑶林有需要, 它还能帮忙鉴别她的手机来电信息,比如机主是谁, 帮助她快速记起来电之人的身份, 使其社交礼仪更加周到。

    “这个好,比某小助手更符合助理的身份。”

    小人鱼“人家也觉得很好呢”

    真好,往后能摸鱼的时间又多了。

    李瑶林小声嘀咕“不过我怎么觉得这小管家有些功能跟系统重合了它该不会是系统为了分摊自己的工作才开发的吧”

    嘀咕归嘀咕, 李瑶林还是十分期待这个辅助型系统派上用场的,她二话不说就给安排上了。

    这不, 小管家刚上线就立马提醒她“检测到露营区1级海鲜自助餐厅1星符合升级条件, 是否自动升级”

    李瑶林惊讶“还能自动升级呢”

    小人鱼说“只要岛主不在意升级后的运营成本,什么项目都能设置自动升级。”

    它可没忘记岛主以前心疼那点运营成本,所以很多项目明明符合升级条件了, 却迟迟不肯升级,最后给忘了这事。

    李瑶林问“升级期间是否会影响正常运营”

    “营业期间升级会影响客户体验,因而智能小管家会在在非营业时段进行升级。”

    “真是智能。既然这样,那升级吧”

    选择自动升级后,就不需要李瑶林再操心了。

    傍晚的时候,两位明星同游行舟岛的热搜还挂在榜上,不过热度稍降,从娱乐榜第一掉到了第三第一跟一位娱乐圈大咖有关,第二则是周群芳跟傅导的新剧宣传。

    李瑶林感慨“娱乐圈的手段和花样真多,真真假假的,吃瓜网友都分不清楚到底是炒作营销,还是围魏救赵了。”

    话刚落音,她就接到了知名导演傅导的电话。对方的新剧想在行舟岛取景,特意来向她租借场地。

    傅导还说,这部剧拍摄周期三天左右,他保证不仅不会影响行舟岛的正常运营,所有的费用也会由剧组承担。

    “更多的细节,稍后我发一份详细的计划书到李总的邮箱,如果有不妥的地方,我们再协商修改,如果没问题,那我就安排人带协议过去签。”

    “行”李瑶林决定看过计划书再给答复。

    另一边,傅导挂掉电话后
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