现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。
能把老师傅招来那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛，总得有个试点。我保证，给你们保留在厂里的位置。”陈厂长笑咪咪地说。
“一年要是一年之后，你们搞的新厂子没什么起色，就再回来，工资福利一切照旧。怎么样”
老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句“这是强制的吗”
陈厂长笑道“怎么会呢，我这不是跟你们在商量吗”
老厂长的亲戚“哦”了一声“那就好。”
他朗声说“我回来，是希望改变九厂的旧习，让九厂变得更好，而不是搞一个新厂子。”
这是明显的拒绝了。
工会主席的侄孙也表示他不愿意。
陈厂长没办法，只得让他俩先离开。
陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲，陈厂长把目光投向安夏“你呢”
“那厂里对这个新单位，会做多少限制比如规定、人员管理、财务分成”安夏没有具体做过这些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。
她对整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。
要是能把陈厂长的思路拉到以她为准，那后面的事情就好办了。
陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑，脸上还要摆出长者的宽容与大度“你有没有什么具体的想法说说看”
安夏一听就知道他根本就没想法，便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。
然后把需要跟总厂分赃的部分完全删除。
一长串有条理有逻辑的话说完，陈厂长挺满意。
他现在的思路是只求不出钱。
他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂，那又何必从自己儿子手里分钱呢
就连削减工资和福利都是他们迫不得已的行为，他们已经打算好了，把总厂的客户转一部分给新厂，算是给儿子补贴。
在陈、龚两位的一力促成之下，新厂“牡丹纺织厂”开业了。
厂房是现成的，各种设备很快就到位。
现在缺的就是人。
无论厂长书记怎么动员，怎么画饼，就是没人报名。
收入福利双减，傻子才来。
到最后只好变成强制。
由各车间出人。
其中也诞生了不少一些故事，比如有一个车间开会选人去新厂，谁都不愿意去，谁也不好意思当面提议让某某去。
但是车间主任说选不出来就不散会，最后大家一起沉默地坐在那里。终于有个人尿急，出去上厕所，回来之后，他光荣被一致推举调岗到新厂。
还有一些跟车间主任关系不好的刺儿头，他们得罪车间主任的时候只想着九厂不可能开除人，就是没想到还有强制调岗这种事。
现在这些人都一脸晦气地坐在小礼堂里，参加新厂的成立仪式。
陈勇再怎么舌灿莲花，龚伟再怎么煽动情绪，都无法让台下这些人提起兴趣，小陈厂长和小龚副厂长讲完话，连鼓掌的声音都稀稀拉拉，跟他们父亲在大礼堂讲话时那掌声雷动的场面可差太多了。
安夏的职位是办公室主任，本来没有安排她讲话的环节。
见台下如此垂头丧气，她示意自己有几句话要说。
“不知道大家有没有坐过出租车”安夏问道。
台下有人应了声“有。”
“你们知道出租