反向挖人，从国外把人挖回来。

    这个想法，就连李俏都觉得老板过度膨胀了。

    “国外公司的硬件条件比我们强，研究基础也比我们强，在国外公司的人能受得了我们这么返璞归真的环境吗”

    “不用在意，他们回不回来，不是最重要的，重要的是，咱们把宣传打出去，你看刚解放搞原子的弹的时候，也是先宣传，然后才有更多的人看着宣传回来，不宣传的话，别人就算有心想回来，也不知道国内现在是个什么情况。

    比如说，另一个特别有情怀的公司叫你去，但是你的一千块钱工资要降成九百，你勉强还能忍忍。要是发现只有两百，而且还吃住都不包，你还愿意去吗

    你大概不知道，许多五十年代出国定居的人，现在还认为大陆是一片废墟平房呢。”

    李俏听完，忍不住笑:“虽说降到两百，降到九百，我也不愿意啊。能买多少东西了。”

    “那不就是了。”

    李俏的想法只是做个宣传，于是在合法的范围内，把紫金吹得天上有地下无，人见人爱，花见花开，公司的员工看了都内心复杂:“好像没有乱说，但总觉得哪里不对的样子。”

    “不愧是人事部的。”

    “她要是不干人事部了，到我们销售部来，绝对是新一代的销售冠军。”

    计划:做个宣传，唬唬人。

    实际:

    李俏拿着一份简历找到安夏:“安总，真的有人投简历了。”

    “我们本来做的就是公司重视人才的宣传，有人投简历不是很正常的吗干嘛这么激动”安夏看着李俏一副没出息的样子就摇头。

    她接过此人的简历，一时也被震撼地说不出话来。

    清华硕士没读完，跑了。

    麻省理工硕士没读完，跑了。

    康奈尔大学硕士读完了，博士没读完，跑了。

    进了ib，做了几个项目，跑了。

    进了甲骨文，做了几个项目，跑了。

    进了微软，做了几个项目，跑了。

    跑的原因是觉得付出与回报不符。

    他辛辛苦苦折腾半天，跟他的躺平同事们拿的一样多，甚至因为不是白人，在别的方面还受到限制，这让他更不开心。

    现在他人还在美国，意思是看看国内的机会，如果国内条件差不多，他愿意回国。

    光看简历，无法判断此人的水平，可能他到哪儿都干不好，把锅都甩给别人。

    也可能真的像他说的那样，水平远胜同事，看谁都是智障。

    李俏最担心一点是他有才，但无法跟别人共事，做这行又不是一个人一台计算机就能搞定的，还是需要合作。

    “先约他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什么份上，要是看谁都不顺眼，那再厉害，也只能让他写培训材料。”

    安夏对此想得很清楚，很厉害的人才可以多宽容一点，但也不能宽容到没边。

    就算这个人实在跟别人合作不得，她也要想办法给他弄一个不需要跟别人合作的岗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。

    所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。

    李俏过来回报:“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”

    “可以。”,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗