大头就是土地和地面建筑，车都不值钱。
所以“玄鸟文化”本身涉及一些地产开发、物业管理、装潢装修等等更多一些，至少比“吾家房产”的门类要广。
“吾家房产”现在的主要业务还是保障房、福利房，且基本都跟“沙食集团”、“紫金科技”等等紧密相关。
对有些地方的农村来说，能以“迁土工”的形式混进“沙食系”，跟捧上“铁饭碗”差不多。
只不过终究还是没那么简单，“沙食系”对员工的劳动技能、文化水平的教育、再教育，是一个整体政策，没人可以例外。
员工被动式的学习为主，不学又不行，用工条例和岗位基本要求摆在那里，那就只能硬着头皮学。
这又反过来让“吾家教育集团”的业务很紧密，因为教育培训这个行业，针对不同技术岗位有着不同的周期，甚至会有一些岗位是“季节工”性质的。
比如船舶拆解或者废旧材料回收，都会集中在一年的某个季度。
于是“吾家教育集团”下属机构如果在一二季度忙得脚不沾地，正常来说半年一过就该歇一歇，但如果一线教职员工想要多赚钱，就可以通过“沙食系”关联企业的内部员工培训来增收。
这个是比较弹性的，比如热死狗的高温天，躲空调房里上集体课，整体上对集团的用工成本是个节约。
从全年用工周期来看，整体上能提高个体员工劳动效率三到五个点。
毕竟知识水平、技能水平的提升是实实在在的。
同时又把多方时间重合，一部分人的劳动时间，恰好就是另外一部分人的停工时间。
时间去哪儿了
不过是张老板身为“时间管理大师”，掏点儿“高温费”就从员工们口袋里掏了出来。
再加上还有免费空调吹，还能接受再学习、再教育。
他们还得谢谢张老板呢。
从一线工人的反馈来看，对周边亲朋好友的炫耀比重还在上升，形成的口碑也极好，这又促进了“用工热”阶段，农村户籍的工人，也更愿意拉“自家人”进一个单位。
没人害怕多招人就会抢自己的饭碗，怎么抢
都得培训，都得学习，最后竞争还得看实际产能或者一线品控水平，说白了还是要看自己有没有活儿。
该上的都会上，成千上万的一线工人集中在一个厂区，很难通过个人的扯后腿行为，去影响到别人的岗位进步。
因此这个夏天，“狗男女”两边企业都在疯狂招人，且都跟“土地”息息相关，只不过“狗男”这里以大宗材料为主；“狗女”那边偏商业房产和物业。
丁永在建康周边的淮西省招工四千，这里头一半是为老板娘打工。
虽然丁老汉一向和蔼可亲的形象，也没人听说他还有拍马屁的习惯，但他到底是财政局坐过交椅的，这种技术怎么可能没有
只不过拍庸俗的毫无含金量的马屁，他不屑于操作。
关键时候，才能彰显出他老丁同志的能力啊。
现在老板娘“事业草创”，在松江和建康的连锁酒店业务正值用人之际，他帮个忙，这是什么
这是自己人。
至于老板
“不是，张总，我六十几岁了啊，你让我去德克萨斯考察”
“六十几岁怎么了你六十几岁，也是我姐夫啊，还年轻得很。姐夫，你也晓得，我现在身负重要使命，轻易不能出国的，所以这种跨国贸易