声闻的培训班和实习组这两个部门的人听到这个消息都很欣喜，因为通常只有每季度考核时才有可能得到升级的机会，如果失败就得再等三个月，现在则额外增加了一次晋升机会。
邵曦的目的是看看有没有可以直接提升的人才，尤其是给老万军人一个融入工作室的机会。
但是对此，毕逢君却并不看好。
他说“没用的，你就算把他们提升为正式配音，那五组都不会愿意接受他们的，与其让他们到各组里受排挤，还不如再设一个组，我们目前的业务量，再设一个组还是分得过来的。”
邵曦有些犹豫，其实工作室有五个配音组，在目前来说已经接近饱和了，虽说未来的机会也会越来越多，但是也有个过程，配音工作室盲目发展也不是一件好事。
“我还是觉得没有必要再增加一个组，而且，这些配音演员本身也只是找份工作赚钱，养家糊口，得罪那些也没来，万军那边跟咱们的恩怨没必要扯到私人身上，他们也不应该被区别对待，人和人的相处是处出来的，不是吗”邵曦坚持道。
毕逢君看着邵曦，最终还是妥协了“好吧，你选人，我来跟组长沟通。”
考核当天，邵曦和沈谷英以及正巧有空来上课的黄英华三个人做为评审。
练习班临近暑假，成员爆增，有50多人，不过来参加考核的只有不到一半的人数，毕竟不是人人都有这份信心的；而实习组则是24人全部参加考核。
这24人中，有12人是练习班晋升的学员，10人是万军那边跳槽过来的原译制厂配音员，最后还有两名，是由于工作状态不佳，被淘汰下来的二组和三组的老员工。
其中那十名原译制厂的配音员都是当初被陈万军以“高薪”为名跳槽离开译制厂的年轻配音，陈万军因涉侵犯版权而被告上法院之后，赔了一大笔钱，无法支持人员众多的万军配音工作室，只得裁员。
这批资历较浅的年轻配音就这么被踢出了万军，这些配音想重回译制厂是不太可能了，所以想要在配音圈继续干下去，唯一的选择就只有进声闻配音工作室。
只是声闻这边对他们的态度始终不温不火，在实习组呆了半年了，都没有提升分配的消息，这让这十个人都心慌不已，生怕被声闻刷下去，如果那样可能就要放弃配音一途了。
因此这次的临时考核，成了这十个人最关注的事。
邵曦提前三天在工作室公布了要增加临时考核的事，理由是由于工作室要增加电脑游戏配音这块的业务，各组需要增加人员。
每个报名参加考核的人员都会收到一份台词表，上面分序号列有不同人物的描述和台词。
考核时，报序号，读台词由审核员打分，综合分数达到25分以上的，就可以等着分组消息，以及成为正式员工了。
周学勤是海市本地人，父母其实都在海影厂工作，他中专毕业后父母托人帮他进了译制厂当配音，原本这是个不错的工作，一家三口在同一个体系里工作，连生活都很同步。
但是，年轻人总是不肯安于现状的，陈万军走时，开出了一个令人垂涎的价格，当时不少年轻配音员都跟着走了，周学勤也是其中之一，尽管父母亲友都十分反对，劝他不要放弃铁饭碗，但周学勤并没有放在心上，他跟声闻的配音员合作过，对私营配音工作室的薪资早有耳闻，比译制厂高得多呢更不要说陈万军开的价格比声闻还高。
周学勤去了万军，然后就被裁员了
周学勤当然是后悔的，同时也因为后悔压根不敢跟父母说自己被裁员的事，而是每天照样离开家假装去上班，四处找工作