对于瀚资本的cio，韩易内心只有两个要求，第一，要管理过至少十亿美元的资产，最好是百亿美元级别。第二，曾经管理的资产包里，有至少一到两个以娱乐产业为主。
原本以为自己的要求很简单，但没想到，63个候选人里，最终只有12位能堪堪入围。
今天见到的前十一个，更是让韩易大失所望。
韩易从没有真正踏入过华尔街的圈子，但对于金融从业者的四型人格分类，却是早有耳闻。
哪四个类型
doant，果断甚至武断的强势型人格。
irov，外向的，“没事，我们会搞明白的”，即兴发挥型，或者说撒谎精型人格。
steady，稳健性，以客户需求和喜好为第一导向，没有个人主见的墙头草型人格。
stio，事实驱动，时刻上着发条的工作狂型人格。
四种人格合在一起，统称为disc。
想要在华尔街吃得开，这四类性格，都得沾上一点边才行。
但遗憾的是，今天见到的十一位，或者说华尔街太多所谓的成功人士，都调配错了比例。
十一个人中的绝大多数，性格特征里都是以d为绝对主导。
一群大d。
带点无师自通的i。
如果都穿cav ke，那就是绝妙的呼应了。
在他们面前，布兰登威廉姆斯都算是谦和有礼的温润绅士。
参加现场面试的每个人都知道，瀚资本是个新生的家族办公室，不光创始人年轻，旗下的资产也是新近购得。换句话说，这个潜在雇主的脸上，写着“行外人”这个刺眼的单词。
面对挥舞着百万美元薪酬支票的潜在雇主，华尔街的精英们，该如何宣示自己的独一无二、不可或缺和高高在上呢
反客为主，通过言语压制获得主动权，贬损他人抬高自身，让自己提问的时间超出面试者提问的时间，回答问题的时候也要尽可能延伸到自己更擅长的领域，从而给对方营造一种智珠在握的专家形象，从而在一众庸才中脱颖而出。
这是崇尚群狼文化的华尔街最推崇的做法，面试官会提出各种各样稀奇古怪的问题来刁难面试者，面试者也会想尽办法另辟蹊径击败对方。对于他们来说，面试是一场拳赛，若能取得tko，便能获取头狼的认可。
但韩易实在是对这种性格的人群厌恶至极。
所谓马基雅维利主义至上的aha ae。
韩易需要的，不是一头能迅猛捕食的饿狼，而是一只忠诚机敏的牧羊犬。
“ok，最后一位还有十二分钟到。”韩易再次看了看时间，喃喃自语道。
完成这最后一个指标，他们就要踏上前往tss停机坪，从空中飞跃纽约前往jfk的行程了。
如果在纽约遇不到心仪的人选，回洛杉矶再慢慢找也没关系。
正当韩易在心中这样安慰自己的时候，房间里的内线电话响了起来。
“韩先生，您的下一位访客到了。”
在这两天时间里，莫里斯丹瑟尔是韩易、徐忆如和赵宥真除了彼此之外，听到的最多的声音。
“我应该送他上来吗”
“当然，谢谢你，莫里斯。”
“嘿还剩一个面试的了，这个谈完，我们就马上出发”